開業医のリタイア　3つの選択肢

開業医の皆様にとって、「リタイア戦略」は、「どのように開業するか」と同じくらい、重要な問題です。事業を縮小して細々とでも続けていくのか、閉院するのか、自分の意思を継いでくれる先生に医院を継承するのか、常に「どうやってやめるか」を考えておく必要があります。

リタイア戦略の検討をできるだけ早く考えた方がいい理由

現在、開業医として地域医療に従事されている先生方の中に向けて質問です。
下記のようなことを考えられた経験などはございませんか？

これらのきっかけに思い当たったことのある先生は、今がリタイア戦略を考えるベストなタイミングだといえます。
なぜなら、どのリタイア戦略を選択しても、理想のリタイアを実現するためには一定の時間が必要となるからです。
これは弊社のお客様の話ではございませんが、このようなケースがございました。「長年地域医療のために貢献し、地元の名士として慕われた医師が、急病で継承を決意。しかし、後継者候補の選択を誤り、晩節を汚してしまった」

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継承を行うのであれば、時間が短ければ短いほど、理想の後継者探しが困難になります。他の選択肢でも同様です。だからこそ、余裕をもって今のうちにリタイア戦略を検討しておくべきなのです。

リタイア戦略の3つの選択肢

開業医のリタイア戦略として考えられる選択肢は下記の3つが一般的です。

①生涯現役

「体力が続く限り院長として活躍し、生涯現役を貫き通す」ことを指します。

②閉院

個人・法人によって違いはございますが、「自主的に医院を畳んでしまう」ことです。閉院を選択する場合、「スタッフ」・「患者」・「取引先」などへの影響を考慮した上で、対応を選択する必要がございます。

③継承

自身の医院をどなたかに引き継いでもらうことです。大きくは、自身の血縁者に継承する「親族内継承」と、血縁者以外を後継者に指定する「第三者継承（親族外継承）」がございます。最近では、『ご子息・ご息女が医師であっても継承しない』ケースも増えており、「第三者継承」の割合が増加傾向です。

自分にとって最適なリタイア戦略とは？

3つの選択肢のうち、どれを選ぶべきか、迷われる医師も多いと思われます。それぞれの選択肢のメリット・デメリットを比較できるコンテンツを用意いたしましたので、こちらもご確認ください。

詳細はこちら （生涯現役・廃業・継承の比較）