面接の際に必ず目を通す「履歴書」。
そこには、その人を知るためのたくさんの情報が記載されています。
そのひとつが「学歴」。果たして、それは仕事の能力を表す指標になるのでしょうか？
シリーズ第2回は、学歴をどのように見ればいいのか、学歴以外にも履歴書で参考にすべきポイントはあるのか…、先輩開業医、および採用に詳しい専門家の意見をもとに、考えていきます。

先輩開業医への質問より抜粋

＜取材協力＞
株式会社　エイジー
メディカルマネジメント
常務取締役　川俣 喜弘氏

人を採用するには、その人がクリニックの目指す診療スタイルに合っているかどうかを見極めることが必要です。たとえば生活習慣病を中心に診療するなら、糖尿病看護の経験があれば即戦力になりますし、在宅医療に力を入れたいなら、看護師にも高いスキルが求められるでしょう。ところが、面接で学歴、あるいは資格について話を聞いても、実際にどのくらいの実務能力を持っているかまでは、なかなか見えてきません。私が経験を通して重要だと感じているのは、学歴よりもむしろ“職歴”。特に看護師は、学校を卒業して間もない人が診療所の求人に応募するケースはほぼ100％ありません。まずは病院に勤務してから診療所へ移行するのが一般的ですが、大切なのは『そこでどのような経験をしてきたか』なのです。
職歴を掘り下げていくと、どれだけの仕事ができるのか、おおよそのところを掴むことができます。

面接では、応募する側も最高の自分を見せようと臨みますから、短い時間で見極める
のは本当に難しいことだと思います。採用した後で「こんなはずではなかった」というこ
とを避ける意味でも“職歴”は重要です。しかし、面接時に必ず聞いておきたいのは、
『なぜ以前の職場を辞めたのか』。
看護師の場合、まずは病院に就職して結婚や出産などで退職し、少しブランクをおいて
から当直のない診療所に勤務するのがよくあるパターンです。ですから、結婚などの
理由もなく、勤務先を何ケ所も転々としているような人は、危険だと考えていいでしょう。
一方、前職でしっかりと経験を積んでいて、転職理由も明確な人は即戦力になってくれますが、場合によってはキャリアが邪魔してしまうこともあり、「あくまでウチではウチのやり方でやってもらう」という姿勢を最初から示しておくことも大切です。

テストの必要性、学歴の見方と、テーマ別に採用のポイントを探ってきたこのシリーズ。最終回は「人柄」をテーマに、どうしたら、面接で自分と合う人を見抜くことができるのか、先輩開業医および専門家にご意見をうかがいます。